【当社のキャリアパス要件】
役職 職責 職務内容 資格
5級 部長 複数事業所の運営責任者 各事業所の売上・利益管理
(エリアマネージャー) 管理職の育成 事業方針の作成・実行
管理者の管理・面談

4級 管理者 1事業所の運営責任を負い 事業所の管理・シフト調整 介護福祉士
介護職の育成ができる 売上管理・スタッフ管理 社会福祉士
改善提案の実行 社会福祉主事

3級 副管理者 一人で業務を行うことが 1・2級業務に加えて 介護福祉士
正社員 でき、新任職員に 後輩指導育成 または
指導ができる 外部機関との連携 実務者研修

2級 正社員 一人で業務を行うことが 1級職務に加えて 実務者研修
契約社員 できる 改善提案・行事企画 または
パートタイマー 個別援助の実践 初任者研修

1級 正社員 補助を受けながら業務を 日常介護業務全て 初任者研修
契約社員 行うことができる 報告・連絡・相談
パートタイマー 観察・記録


【介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算に関して】

① 介護保険事業における処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算(以下各種処遇改善加算)によって会社に支給される賃金原資に関しては、基準内賃金(基本給、役職手当、専門職手当、調整手当)及び賞与の支給額、これらに応じて増額(各種処遇改善加算導入前年度賃金基準額から増額)される会社の法定福利費の負担分に充当する。

② ①の支給額については社員ごとに異なる場合があるため、処遇改善加算の計画書や個別の労働契約書、社内通知文などによって周知する。

③ 本条の各種処遇改善加算が廃止された場合、充当している支給額も同時に廃止する。

私たち株式会社敬愛総合サービスセンター（以下、「法人」という）は、介護事業を運営する法人として、お客様に安心してサービスを利用していただくためには、お客様やご家族の個人情報を適切に取り扱うことが不可欠であると考えます。
そこで、当法人では個人情報保護に関する法律やガイドラインを遵守し、下記の取組を行う事をここに宣言いたします。 

個人情報の取得・利用
当法人は、お客様やご家族の個人情報の取得にあたり、利用目的を明示しその目的に必要な範囲の個人情報を取得し、利用目的以外に利用しません。利用目的以外に利用する場合は、改めてお客様の同意を得るものとします。 
個人情報の第三者提供
当法人は、お客様やご家族の個人情報をその利用目的の範囲に沿って、他の介護事業者や外部委託業者に提供することがあります。第三者に提供する場合は、利用者やご家族の同意を得る事とします。また、外部委託事業者に対しては、個人情報を適切に取り扱うよう監督を行います。 
情報の安全な管理について
当法人は、お客様やご家族の個人情報を安全に管理するため、帳票類やデータなどの取扱い・保管規定を整備し安全な保管に万全の配慮を行います。また、安全な管理に必要な、知識・規定を全職員に周知徹底するため、必要な教育を行います。 
個人情報に関する法令や規範の遵守
当法人は、お客様やご家族の個人情報を保護するため、次の個人情報保護に関する法令や規範を遵守します。 個人情報保護法
介護保険法
介護・医療関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイドライン

個人情報保護の継続的改善
上記の取組を継続し発展させるために、規定を定期的に見直し、絶えずお客様の意見をお聞きします。 

事業計画及び財務内容に関しては各事業所で、いつでも閲覧可能です。